Planejar, estruturar e liderar todos os subsistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, eficiência operacional, desenvolvimento de pessoas e suporte estratégico à alta direção, com forte atuação em ambiente industrial e mão de obra operacional.
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta direção.
Desenvolver e implantar o planejamento estratégico de RH alinhado às metas da empresa.
Estruturar políticas internas, normas e procedimentos.
Implantar cultura de desempenho e indicadores de RH.
Apoiar decisões estratégicas com base em dados e análises.
Garantir cumprimento da legislação trabalhista (CLT, convenções coletivas, eSocial).
Supervisionar admissões, demissões, folha de pagamento, encargos, benefícios e controle de ponto.
Atuar preventivamente na redução de passivos trabalhistas.
Representar a empresa em fiscalizações e auditorias trabalhistas.
Gestão de jornada, banco de horas e controle de absenteísmo.
Estruturar processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e estratégicos.
Reduzir turnover na linha de produção.
Desenvolver estratégias de atração para mão de obra operacional.
Implantar entrevistas por competências.
Atuar diretamente com lideranças de produção.
Implantar avaliação de desempenho.
Desenvolver planos de treinamento para equipes operacionais.
Trabalhar clima organizacional e disciplina organizacional.
Atuar na mediação de conflitos.
Construir e acompanhar KPIs como:
Turnover
Absenteísmo
Custo de mão de obra
Índice de horas extras
Produtividade por colaborador
Headcount
Elaborar relatórios gerenciais para diretoria.
Apoiar decisões com análise de dados e métricas de RH.